CÓDIGO DE ARÍSTIPO

  Imagine la situación: quiere lanzar su proyecto empresarial.   Tiene una idea, dinero y un sólido equipo de especialistas en su campo, pero el trabajo no va sobre ruedas.   Los empleados cometen errores, se incumplen los plazos, surgen situaciones conflictivas de vez en cuando. La razón puede ser la falta de confianza en su equipo.   Al fin y al cabo, la confianza no solo da seguridad en la sinceridad de alguien, sino también resultados bastante factibles: las personas cooperan mejor entre sí, comparten información, expresan ideas con valentía y colaboran para corregir errores. Cómo reforzar la confianza en el equipo La confianza no surge por sí sola, hay que crearla con sus propias manos.   Como líder, usted puede tomar medidas concretas para lograrlo: 1) Practique la apertura Las personas se sienten más tranquilas cuando tienen claridad y comprensión de lo que está ocurriendo.   Cree una atmósfera en la que no haya sensación de incertidumbre.   Para ello, puede elaborar un estatuto

  «Si quieres ser rico, piensa en ahorrar además de ganar». Benjamin Franklin El ahorro es la práctica de utilizar los recursos de forma inteligente. Saber gestionar su dinero puede hacerle más feliz. La idea principal del ahorro consiste en utilizar todo lo que se tiene de la manera más sabia posible para la propia prosperidad. El antiguo filósofo griego Arístipo observó de cerca la sociedad y formuló los principios de una vida feliz. Como hoy, en aquella época remota, el despilfarro llevaba a menudo a la gente a la ruina, y esto no podía escapar a la atención del pensador. La directriz XXI del Código de Arístipo reza: «Sé ahorrativo y cauteloso en los gastos». ¿Por qué es importante? El uso racional del dinero disponible ayuda a mejorar la vida en gran medida. La capacidad de ahorrar es el factor principal para aumentar el capital personal. Las necesidades de una persona crecen junto con sus ingresos. Pero por mucho que trabaje, sus ahorros no crecerán si no sabe ahorrar.  Hay que se