CÓDIGO DE ARÍSTIPO

  Desde los tiempos muy antiguos los conocimientos amplios se han considerado un atributo indispensable para cada persona culta y exitosa. No es casual que el filósofo clásico Ar í stipo le dedicó la primera de las directrices que integran su Código . Hemos recogido 8 datos curiosos sobre el mundo que le ayudarán a ampliar sus conocimientos y lucirlos en compañía de sus amigos.  1. La T orre Eiffel es más alta en verano. Esta construcción masiva está hecha de acer o , el material que se expande bajo el impacto de altas temperaturas. Por eso en temporada calurosa el acero se calienta y su volumen aumenta. Así que cada verano la torre « crece » unos 15 centímetros.  2. El cubo de Rubik es   el producto más vendid o del mundo. A día de hoy, se han vendido 450 millones de unidades. El segundo producto más vendido es el iPhone. 3. La longitud total de los vasos sanguíneos en el cuerpo humano es de 100 000 km. Esto corresponde a aproximadamente una cuarta parte de la distancia entre la T

Las emociones positivas ayudan a las personas a sobrevivir en condiciones difíciles, a superar obstáculos y dificultades. Un equipo en el que se fomenta el humor es capaz de crear un ambiente más productivo y resolver los problemas de forma creativa. Comprendiendo esto, Arístipo dijo: «Sé capaz de despertar diversión y alegría en otras personas». Hay distintas maneras de bromear, y cada uno encuentra su estilo propio. El sentido del humor dice mucho de las características de su personalidad. Como decía Goethe: «Nada revela más el verdadero carácter de un hombre que aquello de lo que se ríe». Los psicólogos Patricia Doris y Rod Martin realizaron un estudio e identificaron cuatro tipos de humor:  1. Humor afiliativo El humor afiliativo es característico de las personas que disfrutan divirtiendo a los demás, contando chistes e historias divertidas. Son siempre abiertas y sociables y pueden suavizar situaciones tensas con una buena broma. El tipo de humor afiliativo es ideal para hacer am

  Antes bastaba con estar bien en su campo profesional para alcanzar el éxito en la carrera. Hoy en día, no basta con ser un especialista cuyos conocimientos y habilidades se limitan por el estrecho marco de los deberes profesionales. Los empleadores valoran mucho más a los empleados que tienen una amplia gama de habilidades blandas (soft skills). Un ejemplo tomado de la vida real Juan es el especialista con más experiencia en el departamento de IT. Se le confían las tareas más importantes y que requieren más tiempo, ya que es el mejor trabajando con un programa complejo. A pesar de esto, Juan no asciende y su salario no crece. Espera ser designado para el puesto de jefe del departamento, ya que este ha quedado vacante recientemente. Sin embargo, este puesto se le otorga a un empleado recién contratado y con menos experiencia. Ofendido, Juan acude al director en busca de aclaraciones y recibe la siguiente respuesta: «Por supuesto, te respeto mucho, pero el principiante encuentra rápida